Нужен ли новый трудовой контракт?

doi:10.19181/inter.2022.14.3.1

DOI: https://doi.org/10.19181/inter.2022.14.3.1
EDN: DUPZCB

Петр Вячеславович Бизюков Мониторинг трудовых протестов, Санкт-Петербург, Россия bizyukov.pb@gmail.com
elibrary Author_id 714792

Для цитирования

Бизюков П. В. Нужен ли новый трудовой контракт? // Интеракция. Интервью. Интерпретация. 2022. Том 14. № 3. С. 10-30. DOI: https://doi.org/10.19181/inter.2022.14.3.1 EDN: DUPZCB

Аннотация

Статья посвящена теме «нового трудового контракта», которой в последнее время посвящается множество дискуссий ученых и экспертов. Существующая конфигурация трудовых отношений неоднородна и противоречива. Есть зоны, где преобладают правовые, предписанные законом отношения, есть неформальный сектор, где работодатели устанавливают свои правила, есть трудовые отношения с более низкими стандартами, предназначенные для работников «второго сорта», таких как мигранты. Наконец, активно развивается цифровой сектор, где формируются «псевдотрудовые отношения». Все это заставляет искать новые пути развития и пытаться определить параметры так называемого нового трудового контракта. Чаще всего в качестве такового рассматривается идея либерализации трудового законодательства и освобождения бизнеса от «избыточных ограничений», увеличивающих трудовые издержки. В статье приводится ряд фактов, показывающих, что оборотной стороной либерализации является высокий уровень конфликтности, переходящий в протесты. При этом практики урегулирования противоречий в трудовой сфере в основном сводятся к подавлению недовольства работников или игнорированию их позиции. Поэтому рост конфликтности неизбежно приведет к усилению социальной напряженности в экономике. Другой вариант, активно развивающийся в крупных корпорациях, — использование патерналистских стратегий, которые хоть и выглядят гуманными, но направлены только на поддержку способов поведения, выгодных компаниям, и исключают возможность работников отстаивать свои интересы. Третий вариант может опираться на идею гуманизации трудовых отношений, активно развивавшуюся в ХХ веке и предполагающую диалоговые формы взаимодействия работников и работодателей, а также формирование субъектности работников как значимых акторов трудовых отношений.

Ключевые слова:

трудовые протесты, трудовые отношения, работники, работодатели, патернализм, субъектности, гуманизация

Биография автора

Петр Вячеславович Бизюков, Мониторинг трудовых протестов, Санкт-Петербург, Россия

Руководитель независимого проекта

Литература

Бизюков П.В. Взаимодействие акторов в пространстве трудового протеста // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. 2017. № 3–4. С. 132–146. EDN: VJCJDQ

Бизюков П.В. Траектория развития постсоветских профсоюзов: от традиции к альтернативе и обратно // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссия. 2021. № 1–2. С. 29–62.

Бизюков П.В. Трудовые протесты в малых городах России // Малые города в социальном пространстве России / Отв. ред. В.В. Маркин, М.Ф. Черныш. М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 459–485. DOI: https://doi.org/10.19181/monogr.978-5-89697-323-2.2019. EDN: NHIYVU

В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. EDN: VXAPOV

Герасимова Е.С. Коллективные трудовые споры и забастовки в России: распространенность и роль судебной практики в ограничении и их применения и эффективности использования // Россия в глобальном контексте / Под ред. Ю.П. Орловского, Е.С. Герасимовой. М.: Юридическая фирма Контракт, 2016. С. 55–65. DOI: https://doi.org/10.12737/21221. EDN: WJEPJF

Скотт Дж. Благими намерениями государства. Почему и как проваливались проекты улучшения условий человеческой жизни / Пер. с англ. Э.Н. Гусинского, Ю.И. Турчаниновой. М.: Университетская книга, 2005. EDN: OXHZWX

Скотт Дж. Против зерна: глубинная история древнейших государств / Дж. Скотт; пер. с англ. И.В. Троцук. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2020.

Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс, 2014.

Харви Д. Краткая история неолиберализма. Актуальное прочтение. М.: Поколение, 2007. EDN: QOGDRN

Щербаченко П.С., Крюкова И.В. Роль социальных программ в реализации корпоративной социальной ответственности // Вестник университета. 2020. № 9. С. 158–165. DOI: https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-9-158-165. EDN: ZKZPRC

Bizyukov P. The Mechanizm of Paternalistic Management of the Enterprise: the Limits of Paternalism // Management and Industry in Russia: Formal and Informal Relations in the Period of Transition / Ed. by S. Clarke. Aldershot: Edward Elgar, 1995. P. 64–89.